面試官問你有沒有經(jīng)驗(yàn)怎么回答？
面試官問你有沒有經(jīng)驗(yàn)怎么回答？
實(shí)事求是的回答，有就是有沒有就是沒有，你可以說如果公司給我鍛煉的機(jī)會(huì)我可以用心的摸索經(jīng)驗(yàn)，一旦你不如實(shí)回答以后工作中你更難堪，因?yàn)槟愕焦咎幪幈煌虑撇簧?，你要是沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)同事大部分會(huì)幫助你提升的，所以工作經(jīng)驗(yàn)不能當(dāng)兒戲，個(gè)人意見，僅供參考。
當(dāng)老板問你有工作經(jīng)驗(yàn)？
當(dāng)老板問你有沒有工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，你應(yīng)該根據(jù)自己的學(xué)歷來回答，如果是剛剛走出大學(xué)的學(xué)生，應(yīng)該回答沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槟氵€沒有真正的從事工作。
如果你已經(jīng)畢業(yè)幾年了，就可以回答有工作經(jīng)驗(yàn)，但是未必適合今天的工作，因?yàn)楫厴I(yè)幾年了，人不大可能一直宅在家，不管做什么事情都會(huì)或多或少積累一些經(jīng)驗(yàn)。
人家問你是否有經(jīng)驗(yàn)該怎么回答？
實(shí)事求是的回答，有就是有沒有就是沒有，你可以說如果公司給我鍛煉的機(jī)會(huì)我可以用心的摸索經(jīng)驗(yàn)，一旦你不如實(shí)回答以后工作中你更難堪，因?yàn)槟愕焦咎幪幈煌虑撇簧?，你要是沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)同事大部分會(huì)幫助你提升的，所以工作經(jīng)驗(yàn)不能當(dāng)兒戲，個(gè)人意見，僅供參考。
面試官問你：能接受加班嗎？
是否愿意加班，在面試時(shí)很多企業(yè)都會(huì)問到，它不僅僅是時(shí)間占用問題，還是一個(gè)心態(tài)問題。
我一般這樣回答：
首先，作為企業(yè)一名管理人員，提升效率，節(jié)能減排，精益生產(chǎn)，合理安排工作是我的職責(zé)。
這個(gè)行業(yè)的員工一般時(shí)間耗費(fèi)在兩件事情上：
一是文字處理，大量的BOM、尺寸表、入庫單據(jù)、預(yù)算表等等?？梢酝ㄟ^培訓(xùn)EXCEL高級(jí)公式來提升效率；
二是部門橫向溝通和客戶溝通，可以通過系統(tǒng)的溝通技巧訓(xùn)練來提升，做到言簡意賅，抓住溝通重點(diǎn)。還有就是做事情的方法，做到輕重緩急。
其次，這個(gè)行業(yè)有明顯的淡旺季，為了保證工作能夠及時(shí)完成，事情不拖沓過夜，我會(huì)站在企業(yè)的立場(chǎng)，有所擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)分憂！有企業(yè)這口大鍋，才有我們這個(gè)小碗。
企業(yè)問這個(gè)問題，未必是經(jīng)常加班，而是因?yàn)橹鞍l(fā)生過由于加班而產(chǎn)生的情緒對(duì)立問題，甚至法律問題。提前說清楚會(huì)比較好。
另外就是考察你的心態(tài)。就像遲到一樣，早5分鐘晚5分鐘其實(shí)也做不了多少事情，但積極和頹廢的心態(tài)給工作帶來的效果反差卻非常大，所以第二點(diǎn)回答是個(gè)加分項(xiàng)。
面試官問你的缺點(diǎn)是什么，怎么回答？
面試官問你的缺點(diǎn)是什么，可能是為了考察你的自我認(rèn)知和對(duì)待問題的態(tài)度。回答這個(gè)問題需要注意以下幾點(diǎn)：
1. 誠實(shí)正直。面試官很可能會(huì)看穿你的謊言，因此回答問題時(shí)要誠實(shí)正直，不要隱瞞或夸大自己的缺點(diǎn)。
2. 積極向上。雖然你需要承認(rèn)自己存在的缺點(diǎn)，但是也需要表達(dá)你正在積極改進(jìn)和克服這些缺點(diǎn)的努力。
3. 與崗位相關(guān)。在回答問題時(shí)，可以結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展和應(yīng)聘崗位的要求來選擇合適的缺點(diǎn)。
以下是一些可能的回答示例：
1. “我有時(shí)候過于追求完美，因此可能會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去完成一項(xiàng)任務(wù)。但是，我正在學(xué)習(xí)如何更好地衡量時(shí)間和效率，以便在工作中更加高效?！?/p>
2. “我在過去可能會(huì)過于緊張和焦慮，但是我現(xiàn)在正在學(xué)習(xí)如何更好地管理自己的情緒，并且在壓力下仍能保持冷靜和專注?！?/p>
3. “我的英語口語能力不是很強(qiáng)，但是我正在積極學(xué)習(xí)和提升自己的英語能力，以便更好地勝任崗位要求。”
需要注意的是，回答這個(gè)問題時(shí)需要避免說出過于嚴(yán)重或者不切實(shí)際的缺點(diǎn)，例如缺乏責(zé)任心、不喜歡團(tuán)隊(duì)合作等。同時(shí)，也需要注意言辭和表達(dá)方式，避免過于消極和自我否定。
為什么面試官喜歡問你的技術(shù)亮點(diǎn)？
一般面試官一天會(huì)遇到很多人，他會(huì)開門見山，直接去問你的特長，如果問別的可能會(huì)比較繁瑣，有時(shí)會(huì)覺得不合理，初次見面問你的特長也是比較好的，你也可能覺得比較好回答，因?yàn)樽约鹤钋宄€(gè)人擅長，每個(gè)人都有自己的一技之長！他會(huì)根據(jù)你的特長進(jìn)行篩選！所以一定要細(xì)心回答！
應(yīng)聘時(shí)面試官問你為什么要做銷售？
回答做銷售的好處。很多成功人士都是從銷售走過來，經(jīng)歷了銷售磨練才會(huì)懂得更好地與人交流，溝通，推銷自己，推銷產(chǎn)品。
從銷售中看到形形色色的人，了解，處理不用內(nèi)心的人的所想及所做。
從銷售中，溝通會(huì)得到很大的鍛煉，會(huì)了解到自己哪方面的不足。
銷售的過程是不斷完善自己的很好的一種方式。應(yīng)聘技巧：要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候"察言觀色"。
求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長，面試官卻不時(shí)地移開目光，那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。
有時(shí)，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來，把自身的特長介紹出來。
再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對(duì)方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對(duì)方在這個(gè)問題上持保留意見。應(yīng)聘要訣：態(tài)度尊重、言語簡練、心情放松、思路清晰。
面試官問你要照片怎么辦？
主要看是什么格式的照片，如果是證件類照片，那么可能是用于辦理崗位證。
如果是其他照片，需要問清楚面試官是有什么用途，如有不良用途，則可以拒絕。
面試官問你期望的薪酬怎么回？
面試官問你期望的薪酬應(yīng)該怎么回這是一個(gè)技巧問題，千萬不要說出具體數(shù)值，什么5000一萬的。你有沒有被錄取還是未知數(shù)，不要太自以為是。面試官問你期望的薪酬就是看你對(duì)金錢的態(tài)度與價(jià)值觀如何，醉翁之意不在酒。你應(yīng)該考慮一下回答說:那要看我的價(jià)值值多少。
面試官問你的性格,應(yīng)該怎么回答？
最好根據(jù)你的崗位而言比如有的工作需要很多交往性質(zhì)的，你就必須說開朗，善于交際等有些是需要耐心的或是細(xì)心的，你就應(yīng)該說你細(xì)心沉穩(wěn)之類的反正最好投其所好，這是工作需要單不要過于勉強(qiáng)，比如你性格很內(nèi)省，千萬不要去做哪些亟需外向性格的工作，很累，也不會(huì)做好，除非你改變自己，不過改變自己是件很難的事還有記住一點(diǎn)，無論什么樣的工作崗位，最好不要說自己內(nèi)向，這個(gè)社會(huì)不需要內(nèi)向的人，到哪里都需要溝通
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