hr會查你的項目經(jīng)驗嗎？

回答：視面試崗位的性質(zhì)決定

解析：如果你面試一個行政、文員、庫管等專業(yè)性質(zhì)不強或崗位涉及技術(shù)含量不高的崗位的話，沒有那個人事會背調(diào)你；如果你面試的是一個項目的項目經(jīng)理或者一個公司的中高層管理人員或一個研發(fā)項目的核心成員等這類崗位，是肯定會背調(diào)的。

hr面霜需要乳化嗎？

hr面霜是否需要乳化要根據(jù)個人的膚質(zhì)狀況而決定。如果個人的皮膚非常干燥，屬于大干皮，所以就需要提前進行乳化，否則涂抹在皮膚上之后會感覺到有一些刺痛感。因為皮膚嚴重缺水，在較短的時間里難以適應。但是皮膚比較油膩，不需要乳化，直接涂抹即可，每天涂抹的次數(shù)控制為晚上睡前的一次。

hr沒有電商經(jīng)驗如何進入？

可以慢慢的培養(yǎng)一些電商的經(jīng)驗。

如果公司招聘的hr沒有太多電商的經(jīng)驗，而又必須要在公司上班，這個時候可以把它安排到相應的電商的公司，進行一段時間的培訓和學習之后積累的一些電商的經(jīng)驗，然后就可以在公司繼續(xù)擔任人事經(jīng)理的職務。

怎樣跟hr說自己沒有經(jīng)驗？

當面對HR詢問你是否有經(jīng)驗時，你可以誠實地回答你沒有實際的經(jīng)驗，但你可以表達你的學習熱情和學習能力。你可以舉例子說明你曾經(jīng)通過自學或者實踐活動掌握了某些技能，并鍛煉了特定的能力。

例如，你可以說：“雖然我沒有相關的實踐經(jīng)驗，但我通過某種途徑自學（這里要重點講述自己學習的過程和付出的努力），掌握了XXX技能，鍛煉了XXX能力?！?/p>

同時，你可以向HR表達你對該職位或公司的熱情和興趣，以此來證明你愿意學習和成長的決心。你可以舉出具體的例子，比如你在面試前所做的準備工作，比如閱讀公司的相關信息，或者進行了哪些練習等。

總的來說，關鍵在于你如何向HR證明，盡管你沒有經(jīng)驗，但你具有快速學習和適應新環(huán)境的能力，以及強烈的求職欲望。

hr說要有相關經(jīng)驗的怎么回復？

非常感謝，我可能經(jīng)驗表面看上去不足，但之前做的項目都是一個人負責。

lqc崗位需要經(jīng)驗嗎？

做為工廠當然希望來來面試的員工經(jīng)驗豐富。有經(jīng)驗就知道iqc的工作怎么進行，怎么把產(chǎn)品看好，不會出現(xiàn)異常。當然沒有經(jīng)驗也沒關系，有的工廠愿意培訓跟著老員工學。什么崗位都是從什么都不會到會。只要自己想做認真學自然而然就會了。

iqc的工作又不難，只要知道工作流程工作仔細點。

HR需要哪些素質(zhì)？

Hr首先需要有一定的文化，有一定的基礎修養(yǎng)和因為你來面試的人，有很多人，各行各業(yè)的文化修養(yǎng)都是不同的，所以你要有一個這種容忍別人的一種修養(yǎng)素質(zhì)。

第二需要有一定的識別人的能力，也就是這個人，一看行不行，你從內(nèi)心應該有一定的心里有數(shù)。

工作了幾個月的經(jīng)驗需要寫在簡歷上嗎？HR會去調(diào)查的嗎？

這個問題要分情況來看！

如果你工作經(jīng)驗很豐富，而這個幾個月的工作經(jīng)歷對你來說并不重要，也不能加分，個人建議可以不用寫上，影響不大！

但如果你本身工作經(jīng)歷較少，而這個幾個月的工作經(jīng)歷可以證明你的一定的工作能力和經(jīng)驗，那就值得寫在簡歷上！

另外還有一種情況，就是這幾個月的經(jīng)歷是在一家很有實力的大公司，可以為你的簡歷增色不少，那就值得寫上！

以上是個人的一些建議，供大家參考！

hr談薪資需要急于回復嗎？

當然不，談薪資是一個雙向博弈的過程，就算是對薪資滿意也不要急于答復，給對方你在衡量的感覺

hr問你沒有行業(yè)經(jīng)驗怎么回答好？

第一：解析新工作的條件和需求， 包裝以往經(jīng)驗中可用的經(jīng)驗和能力

這樣做是向面試官展現(xiàn) 2 個方面：

1. 你對所應聘的崗位并不是一無所知；

2. 你過去的一些經(jīng)驗跟這個崗位是有共同性的， 可以幫助你對新工作快速上手。

第二，表明自己學習的態(tài)度和能力

你可以說雖然我沒有類似的工作經(jīng)驗，但是我的學習能力比較強， 能夠快速適應工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)，也會在工作的閑暇時間主動學習，盡最大的努力盡快掌握工作技能。讓面試官相信， 你能夠在短時間內(nèi)上手新崗位。

第三： 告訴面試官， 你過去工作中完全不一樣的經(jīng)驗會給這個新工作帶來新元素

有很多的求職者之前是有些工作經(jīng)驗的， 當轉(zhuǎn)到一個新行業(yè)新崗位時， 以往的工作經(jīng)驗可以為新工作提供一種全新的視角或是思考問題的方法， 也可以對新工作有所助益。

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